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引进人才代表发言稿

发布日期:2022-06-25 03:47   来源:未知   阅读:

  同时也向精心组织辛勤筹备这次培训工作的同事和老师们表示诚挚的致意梯级人才培训班是公司为塑造高水准综合化复合型技术人才和管理人才而精心开设的目的在于确保企业人才不断层企业的可持续发展再次体现了公司优良的管理理念及的思想仔细认真看过学员培训班通知中的课程安排后感觉培训内容丰富针对性很强从理论学习到实践锻炼从授课到自学从组织内部师资到外聘专家教授包括外出参观学习等等令我感概万分感恩无限它凝聚了公司策划筹备的良苦用心反映了各级领导对这次培训的高度重视今天我们能够走进这个背负使命而又荣耀的课堂决不可以辜负了公司各级领导对我们每一位学员的充分信任和殷切期望因此我决心和全体学员一起将在整个学习期间做到以下四点

  篇一:优秀人才代表迎春座谈会发言稿 优秀人才代表迎春座谈会发言稿 尊敬的各位领导、朋友们: 大家上午好! 我叫 xxx,来自 xxx,很荣幸能有机会来参加 xx 县优秀人才代表迎 春座谈会,也非常感谢领导为我提供了和大家一起交流的机会,借 此机会我想和大家交流以下两个方面的问题: 一、个人工作总结和打算 时光荏苒,岁月如梭。转眼间,参加工作已有半年时间了,通过这 半年的工作和学习,我比较顺利的完成了由一名学生到机关工作人 员的角色转变,并在各方面取得了一定的进步,现将个人半年以来 的工作总结和今后的工作打算汇报如下: 参加工作之际,我很荣幸的被安排在党政办公室工作,在各位领导 和前辈的精心指导下,半年来,我具体从事了公文的收发传阅归档、 文字材料起草、电线 年年度档案整理、会务筹备、 电子政务网上办公系统的应用培训等办公室日常性工作,同时还有 幸参加了 2010 年 xx 市新上岗涉密人员培训班和县书香伴我行二季 度交流会活动,更为幸运的是我还作为 xx 人口普查专班的一员,参 与了 xx 镇全国第六次人口普查工作,通过下乡与普查员及村民的密 切接触,使我从他们身上看到了什么是责任心。 古人云:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。半年来,通过从事 以上的具体工作,使我切实将书本理论转化为实践,从实践中得到 充分的锻炼和提高。因此,在日后的工作中,我将“立足本职,安心 工作”,以用心、诚心、细心、耐心的态度进一步强化实践,不断积 累经验,为将来的发展打下坚实的基础,具体将用“五个进一步增强” 来统筹安排今后的工作: 一是进一步增强学习意识。始终铭记“活到 老学到老”的真谛,不断强化学习,加强自身修养,提升工作水平, 力求把本职工作做的更好;二是进一步增强竞争意识。物竞天择, 适者生存。在这个变化、竞争的时代,我将不断的综合提升自我、 适应变局,从而不被社会淘汰,成为生活的强者;三是进一步增强 责任意识。责任胜于能力,责任感的缺失比能力不足的后果更为严 重,所以我将始终牢记责任使命,强化责任意识,确保各项工作任

  务的完成;四是进一步增强服务意识。观念决定成败,我将始终牢 记全心全意为人民服务的宗旨,勤勤恳恳地当好人民的公仆,谋好 发展、干好工作;五是进一步增强合作意识。我将不断深化对“上下 同欲者胜”这句古语的认识,始终把增进团结、保持一致摆在任何工 作的首要位置,确保人心齐、共发展。总之,我将始终把个人作风 建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上;始终保持青年干部的 蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,努力成为青年同志的楷模。 二、对 xx 人才工作的建议 xx,山清水秀,人杰地灵!是无数人所向往的宜居城市之一。近年 来,县委、县政府大力实施“人才强县”战略,把人才队伍建设作为 推进县域经济社会发展的主要措施,通过大力实施这一措施,全县 人才队伍素质得到全面提升、结构日趋合理。所以,在我看来,xx 人才工作在现有机制的基础上,可以进一步加大“引、培、用、留” 力度,使各类人才真正做到人尽其用,人尽其才: 一是进一步加大高级人才引用力度。把有才干、有本领的人才请进 来,组成一支业务精湛的专家团队,实现内外相融,形成强大合力, 推动 xx 又好又快的发展;二是进一步强化人才交流平台的搭建。建 议经常组织类似的座谈会、培训会及联宜活动,为 xx 人才提供更多 交流喜好心得的机会,促使各类人才结成互促互学的友谊对子,推 动全县人才快速成长;三是进一步强化人才队伍的管理。树立“早压 重担早成才”观念,力争达到“立起一个带起一片”的效果。加强对各 类人才的跟踪管理,优先将考核优秀的人才向上一级推荐。四是进 一步加大对人才的关怀力度。大力营造温馨氛围,不断实施“人心工 程”,真正做到以心换心、坦诚相待,用环境诱人、服务留人、真情 感人来充分保障 xx 的人才事业全面繁荣发展。 谢谢!我发言完毕!篇二:企业人才培训班学员代表发言稿 发言稿 尊敬的各位领导,各位老师,各位同事们: 大家好!我是来****的学员,很荣幸在此作为学员代表发言,首先, 我代表学员们,由衷地感谢公司给予我们这次宝贵的学习机会;感 恩公司为我们搭建这样一个难得的提升发展平台;同时,也向精心 组织、辛勤筹备这次培训工作的同事和老师们,表示诚挚的致意! 梯级人才培训班是公司为塑造高水准、综合化复合型技术人才和管 理人才而精心开设的,目的在于确保企业人才不断层、企业的可持 续发展,再次体现了公司优良的管理理念,及“以人为本”的思想,

  仔细认真看过《学员培训班通知》中的课程安排后,感觉培训内容 丰富,针对性很强,从理论学习到实践锻炼,从授课到自学,从组 织内部师资到外聘专家教授,包括外出参观学习等等,令我感概万 分,感恩无限,它凝聚了公司策划筹备的良苦用心,反映了各级领 导对这次培训的高度重视,今天,我们能够走进这个背负使命而又 荣耀的课堂,决不可以辜负了公司各级领导对我们每一位学员的充 分信任和殷切期望,因此,我决心和全体学员一起,将在整个学习 期间做到以下四点: 1. 珍惜难的学习机会。按照学习班的要求,无条件遵守老师的各项 规章制度,听从安排,服从管理,尊师互助,精诚团结,积极交流, 营造良好的学习环境。 2. 明确学习目标,提高认知水平。充分安排好时间,课上认真听课, 做好笔记,勤学好问;课下坚持自学,加强自律,严谨认真,并做 到学有所得,得以所用,学用结合,圆满完成各项学科,以优秀的 成绩向公司交上满意的答卷。 4. 在外参观培训期间,严格规范言行,加强团队意识和团队凝聚力, 自觉维护***公司的良好形象。 一年的培训学习,不代表结束,那只不过是我在***职业生涯中的一 个崭新的开始。我将和全体学员一样,通过这次培训契机,把自己 所学所得,全部奉献回报给***公司,并在未来的人生历程中,与公 司的发展壮大共成长。 最后,祝各位领导,各位老师,各位同事们工作顺利!同时也预祝 我们的***公司日新月异,蒸蒸日上!谢谢大家!篇三:人才工作座 谈会发言稿 陈家沟煤矿专业技术人才座谈会发言稿 党群工作部政工师 贾正东 各位领导、同志们: 大家好! 我是 1992 年参加工作的,已经有 19 年工龄了,从参加工作起,先 后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委 书记等工作,2002 年调入陈矿后,先后在办公室秘书、副主任等岗 位工作。2006 年被评为政工师职称,当年考取了经济师职称,2008 年调入党群工作部担任部长职务,目前被聘任为党群工作部政工师。 根据这次会议安排,我作为一名政工专业人员的代表,在此发言, 感到很荣幸。接到矿上安排后,我在广大政工人员当中作了一定调

  查,自己也有一定的思考,做了一定的准备,现在就结合我们政工 工作性质,谈几点粗浅的认识。 一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员 在 19 年的工作经历中,我从一名普通工人干起,边工作边学习,先 是自学取得了大专文凭,后来转了干,成为一名管理人员,调入陈 矿后,通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识,积极借鉴学习 与本职工作有关的各方面知识,一步一个脚印,兢兢业业,踏踏实 实,靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己,不断适应工作需要,适 应个人发展需要,在 2006 年通过了经济系列人力资源专业中级职称 考试,同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的 9 年间,我 连续 6 年获得“双文明”先进个人,连续 3 年获得优秀党务工作者,5 次被评为优秀专业 技术人员,先后有 5 篇论文获得全国性经济理论成果奖,有 14 篇论 文获得各级思想政治优秀研究成果,有 20 多篇专业论文公开发表并 获得科技创新方面的奖励,参与的 3 项党建研究成果获得上级奖励, 在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果,用我自 己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验,提高矿井 社会知名度,为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时,我坚 持以理论指导实践,在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署,团 结带领全体基层党群工作者,紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建 工作,不断加强职工政治理论教育,加强职工思想道德建设,不断 完善党组织建设与党员管理工作,加强新闻宣传、普法统战等工作, 推进企业文化建设,促进矿井管理创新,促进政工人员队伍和部门 自身建设,深入开展创先争优、党群共建等各项活动,做出了一名 专业技术人员应有的贡献。 从自身走过的路来看,我个人觉得,要做一名优秀的专业技术人员, 至少应当具备以下几点素质: 一要忠于企业,忠诚做人,忠诚做事。忠于企业,首先是要有主人 翁意识,明白自己的职责和使命,明白个人利益和自身发展与企业 命运息息相关,珍惜矿井的每一点发展成果,带着对矿井的感情去 工作,一切工作、一切思维就能从矿井利益出发,做出对企业有利 的贡献;其次是要有高度的责任性,要从心眼里对我们的矿山、我 们的职工抱着感情去工作,才能对工作始终充满热情,在工作中切 实负起责任;第三就是要服从组织,服从工作需要,贯彻好上级工 作部署,当个人利益与企业利益发生冲突时,个人见解与他人见解

  发生冲突时,少计较个人得失,多考虑全局利益,坚决执行上级决 策和集体决定,这样才能行的端,走的正,才能得到最大多数人的 认可和帮助。 二要以高度的敬业精神迎接工作挑战。敬业就是尊重劳动,既尊重 自己的劳动,又尊重他人的劳动。既尊重前人创下的基础,又尊重 共同奋斗的同事。有了敬业精神,就能对自己所做的工作高度负责, 一丝不苟,力求完善;有了敬业精神,就能积极迎接挑战性的工作, 主动地承担起新的工作使命,为单位、为所在的集体做出应有的一 份贡献,为协作的同事减轻一份负担、创造一份条件;有了敬业精 神,就能把公家的事看得比个人的事重要,把自己最大的潜能发挥 出来,使自己的工作尽可能达到最好最优、经得起广泛的考验。 三要把学习作为职业生涯的第一要务。学习就是充电,一个人就像 一个积蓄能量的电池,充满电不放电,电能就会随着时间的推移而 自然流失,不做功,这样的员工不能为企业提供劳动价值;而只放 电不充电,就会很快失去后发动力,无法为企业提供创新价值和有 效劳动,这就需要经常充电。学习就是充电,当前社会发展和企业 进步日新月异,我们每天都在面临新的工作任务,接受新的事物, 没有知识结构的更新换代,就无法完成企业交给我们的工作任务, 近年来我们开展的科技创新项目、管理创新工程、党建创新工程, 每一项工作都反映了这个道理。 四要立足现实,创先争优。专业技术人员是企业各项事业的中坚力 量,是最可宝贵的人力资源,我们要打造“百亿华煤、百年基业”, 这么宏伟的发展蓝图,仅仅靠几句口号是吹不出来的,如果没有创 先争优、勇争第一的劲头,要在甘肃这片贫瘠落后的土地上创出百 年基业,是难以想象的,仅仅依靠我们一两代企业员工要实现这一 愿景,也是难以想象的。在煤炭行业、在华能系统,大家都在力争 上游、加快发展,我们的企业发展正如逆水行舟,不进则退。所以 无论我们从事什么岗位,从事哪个专业,都要以创先争优的精神去 对待每一项工作,要通过我们每一名专业技术人员的辛勤、细致、 力求完美的工作态度,在完成各项工作的同时,形成我们陈矿的优 良作风、华煤的优良作风,逐步逐步缩小我们在全国煤炭行业、整 个华能系统中的差距,一步步去接近我们企业的宏伟愿景。 总之,以上几点其实都是围绕“德”来实现的。现在我党大力倡导“德 才兼备、以德为先”的用人标准,说明干事业作贡献,德是第一位的, 还有一句话说,“有德有才是正品,有德无

  才是半成品,有才无德是危险品,无德无才是废品”,所以我们要成 为企业的人才,就必须从“德”出发,以德促学,以德修身,以德从 业,以德养廉,努力做一名优秀的专业技术人员。我是这样认识的, 同时也在向这个方向不断努力。讲出来与大家共勉。 二、对我矿进一步加强人才工作的对策建议 集团公司加入华能集团以来,坚持党管干部、党管人才的原则,提 出了“人才是先进生产力”、“企业发展、人才先行”、“以人为本、全 面发展”,“人人是才,培训育才,岗位成才,绩效论才”、“人才以 用为本”等科学的人才理念,紧紧围绕建设华能煤炭和煤化工人才培 养输出基地的要求,大力实施“百千万”人才工程,出台了一系列选 拔、培养和使用政策,在全集团营造了越来越浓厚的人才强企氛围, 工作导向是十分正确的。我们陈家沟煤矿人才工作素来有着优良的 传统和骄人的业绩,近几年,在集团公司的大力倡导下,矿党政更 加重视人才工作,紧紧抓住管理人才、专业技术人才和技能型人才 三支队伍建设,保持了专业队伍不断强化、职工素质整体提升、优 秀人才不断涌现的可喜局面。 对于进一步加强人才队伍建设,我个人觉得还应该在以下几方面予 以改进。 第一,在矿领导班子建设方面,应该在矿一级建立班子成员轮流研 修培训机制。领导班子是全矿工作的司令部,班子成员的学习提高、 知识更新比任何员工都迫切和重要,目前集团公司对处级以上干部 也在实行轮训,但 300 名处级干部,一年最多也就派出去 10 来人, 轮到我们基层矿井的机会更是微乎其微,照这样计算,即使人人都 能安排上,30 年才能轮一圈,确实是杯水车薪。

  再接再厉 再创佳绩 各位领导,各位来宾: 大家好! 我叫 xxx,原籍江苏省如皋市九华镇,2013 年初从新加坡回国,在 家乡如皋创办了南通彰锐自动化设备有限公司,现为公司总经理。 能够作为归巢学子代表发言,我感到十分的荣幸。 回眸过去的十年,当初为了寻求专业技术上的拓展和自身素质的提 升,毅然远渡新加坡求学工作。在经过了一段艰苦的学习历程之后, 作为高级工程师、高级经理在日本横河公司新加坡分公司从事工程 技术的指导工作,取得一些获得业界认可的研发成果。但在优厚的

  待遇和稳定的生活之中,始终有一个情节萦绕在自己的心头——反 哺家乡,报效桑梓,为祖国做出自己的贡献。 树高凤自栖。在我看来,作为一个以“以科技为支点,俯视大地”为 战略目标的高新技术企业,必须处在良好的创业平台,拥有人才扎 根发芽的土壤,才能够吸引高层次人才的眷顾,才能真正拥有完全 自主知识产权的核心技术,实现企业的飞跃式发展。家乡如皋,正 是拥有了一大批人才创新创优载体,打造出尊重创造、注重创新、 善于创优的人才环境,为我们归巢学子提供了广阔平台和更多更好 的发展机遇,才赢得广大的如皋学子纷纷返乡创新创业。也正是因 为生活在这创新创业的盛世里,扎根在人尽其才、才尽其用、人才 辈出的如皋大地,我们才能尽己所长、追求梦想。 回到家乡创业的这段时间里,我深深感受到了来自各级党委、政府 部门的关心和支持,应该说,家乡优惠的人才政策、优越的工作生 活环境也是吸引我、留住我在这里的一个重要原因。而我们今天能 够取得的成绩,除了自身坚持不懈的努力以外,更主要的得益于“人 才强市”战略的部署,得益于各级领导的关心和支持。借此机会,让 我代表所有在家乡如皋创业发展的归巢学子,向市委、市政府及社 会各界的厚爱、扶持表示衷心的感谢! 时代呼唤人才,人才推进事业。我们的家乡如皋,正朝着“奋力开创 科学发展新局面,勇当江苏基本实现现代化先行军”的宏伟目标昂首 迈进,正期待着包括在座各位归巢学子在内的建设者去建功立业。 党和政府给以我们创造了推动发展、实现价值的良好机遇,我们应 以家乡如皋的大繁荣、大发展为己任,切实履行好产业转型领头者 作用,把企业进一步做大做强,以更大的进步,更优异的业绩来回 报党和政府对我们的关心和支持,为全市的经济社会发展做出新的、 更大的贡献。 最后,祝愿每一位归巢创新创业的如皋学子事业成功,祝愿家乡如 皋的未来更加美好!

  人才引进先进单位发言稿 各位领导、各位来宾朋友们: 大家好! 很荣幸代表我们 xxxx 公司在此发言。我们 xx 公司 2002 年落户 xx, 由开始的 6 条生产线 条生产线 多人。到目前为止年产值近 3 亿元人民币,出口创汇 4000 万

  美元,上交利税近 2000 万。xx 公司的飞速发展离不开市政府的大 力支持和公司全体员工的共同努力。在市委市政府的正确领导下, 我公司高度重视人才工作,牢固树立人才资源是第一资源的思想, 把人才工作作为企业主要任务来抓。公司在抓好企业经济效益的同 时,坚持全面落实以人为本的管理思想,努力培育和构建具有 xx 特 色的企业文化,通过大胆探索和创新管理模式,把企业文化建设活 动融于生产、经营、管理的各个环节,充分发挥了企业文化在管理 中的约束功能,使企业在安全生产、队伍建设、精神文明建设等方 面实现了历史性跨越,并先后被宿州市人民政府、xx 人民政府授予 “外贸进出口先进企业”、“先进工业企业”、“市优秀企业”、“纳税大 户”等荣誉称号。今天我公司又一次荣获“人才引进先进单位”这一称 号,这些荣誉是得来不易的,是我们 xx 人共同努力的结果。下面我 将人才引进做了几点总结希望能和大家分享一下,并期盼各位领导 和在座的朋友们给予指正。 一、把握内涵,正确定位,高度重视和加强企业文化建设 企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、 扩大企业社会影响的有效途径和根本保证,对于促进企业持续、快 速、健康发展,建设高标准的企业有着重要的现实意义。多年来, 公司各级领导高度重视企业文化建设工作,坚持把企业文化建设工 作做为一项长期的系统工程来抓。把“稳步发展,善待员工”作为公 司企业文化的核心;“建立学习性组织、实行人性化管理、提倡积极 进取精神”作为公司的发展理念;“关注客户,实现双赢”作为公司的 经营宗旨。主张“以人为本,诚信守法”,引导广大员工“以企为家, 共同发展”,把“诚信、情感、责任和程序”贯穿于整体工作之中,发 挥才智、爱岗敬业、求真务实、规范操作,通过宣传、培训以及制 度建设,强化项目管理,推行“质量、环境、职业健康安全”三位一 体标准化作业程序等措施,为公司树立良好的信誉,且为公司长远 发展打下了良好的基础。 二、以人为本,唯才是用 随着企业发展、市场竞争和环境要求的不断调整,就需要构建系统 完善的平台来延伸公司的集聚效应,目前公司在服装行业不仅具有 优势的、系统地、扎实的科研开发与产业化工作基础和特色,而且 还拥有国内服装行业一流的技术人才。2012 年公司确定为“人才战略 年”,通过不断引进先进的管理理念,充分整合各类优势资源,依托 专业化发展道路,提升产品品质和企业品牌竞争力,以实现资源优

  势向市场优势的快速转变。公司领导重视创新,重视人才,并将确 立人才引进为常态化机制。通过实施人才强企战略,筑巢引凤,广 纳群贤,吸引了一批具有世界眼光、战略思维和开拓创新精神的优 秀经营管理人才,为企业发展提供了强有力的人才保证。目前公司 拥有专业管理技术人员和外国技术管理技师 50 多名。公司将用专业 化、规模化的成熟状态,迎接市场的变动起伏,为迈向国内知名企 业打好坚实的基础。 三、企业发展,员工受益 随着公司规模的不断发展和壮大,员工人数也在不断增加,从 当初 300 多位员工发展到现在的 1600 多位员工,关心爱护好每一位员工, 是公司领导致力于企业的不断发展壮大过程中始终放在心上的一项 工作内容。在 xx,有一套人所尽知的人才选用标准,只要你是人才, 都能得到尊重,得到相应的培训,得到相应的实际锻炼,得到施展 才华的平台。走进 xx,宛如走进了一个公园,遍地的草坪、满眼的 翠绿,幽雅的环境让你心旷神怡。不管是办公区,还是车间,库房, 也不管是食堂,还是员工宿舍,甚至连室外的走道都干干净净。安 全、卫生、空调作业环境,四季恒温,公司为员工免费提供食宿。 宽敞明亮的宿舍楼内设有卫生间、洗涮间、浴室。每间宿舍都有彩 电、空调、免费电话、光纤可上网。员工宿舍 24 小时保安服务,卫 生、安全。厂区经常组织联谊会,员工们与厂长同台表演,亲如一 家;定期为员工进行健康体检和组织员工外出旅游……在这里,xx 就是员工们的家,同事就是亲人。每逢春节、五一、端午、中秋等 重要节日,都会为员工准备节日礼品以表公司的心意。这些体现了 科学发展观以人为本精神的举措,不仅使员工有了施展才华,实现 人生价值的舞台,而且使员工获得工作享受的同时也得到了充分的 生活享受,在促进企业加快发展的同时,不断提升了员工的素质, 培育了新形势下的新型员工队伍。 通过 xx 十年来的努力,我公司在人才工作上取得了一定成绩。下一 步,我们将会在以后的经济活动中继续坚持以人为本,抓住培养、 吸引、用好人才三个环节,充分开发人力资源,制定人才规划,全 面实施“人才兴办”战略,打造了一支适应经济社会发展的高层次、 创 新型人才队伍。为推动全市经济加快发展、跨越发展、科学发展做 出了积极贡献。



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